Relatório de Transparência Salarial
Relatório de Transparência Salarial
Akross Plataformas Tecnológicas e Serviços Ltda divulga Relatório de Transparência Salarial
Em cumprimento à Lei da Igualdade Salarial (Lei nº 14.611/2023) e reforçando nosso compromisso com a transparência, equidade de gênero e diversidade, divulgamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referente ao 2º Semestre de 2026.
É importante destacar que este relatório, elaborado unilateralmente pelo Ministério do Trabalho e Emprego, adota uma metodologia própria, que não considera as condições previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para fins de equiparação salarial.
A metodologia utilizada pelo Ministério do Trabalho não compara mulheres e homens em cargos, funções e atividades iguais, apresentando dados gerais que compara empregados em cargos, atividades e funções que em muitos casos são completamente distintos. Dessa forma, eventuais diferenças apontadas não significam discriminação de gênero, mas decorrem do metodologia aplicada pelo Ministério do Trabalho.
Na Akross, adotamos critérios de remuneração claros e iguais para todas as pessoas e, temos trabalhado de forma contínua em ações para ampliar a representatividade de mulheres e minorias em nosso quadro. Atualmente, caso fosse adotada uma metodologia que compare os empregados que ocupam os mesmos cargos e realizam as mesmas atividades, na média geral, as colaboradoras da Akross ganham em torno de 19% a mais do salário médio total dos colaboradores homens.
A Akross segue comprometida na promoção de um ambiente igualitário de gênero, valorizando a diversidade e inclusão, garantindo condições justas de desenvolvimento para todos os nossos colaboradores e colaboradoras.
Relatório de Transparência Salarial
Akross Plataformas Tecnológicas e Serviços Ltda divulga Relatório de Transparência Salarial
Em cumprimento à Lei da Igualdade Salarial (Lei nº 14.611/2023) e reforçando nosso compromisso com a transparência, equidade de gênero e diversidade, divulgamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referente ao 2º Semestre de 2026.
É importante destacar que este relatório, elaborado unilateralmente pelo Ministério do Trabalho e Emprego, adota uma metodologia própria, que não considera as condições previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para fins de equiparação salarial.
A metodologia utilizada pelo Ministério do Trabalho não compara mulheres e homens em cargos, funções e atividades iguais, apresentando dados gerais que compara empregados em cargos, atividades e funções que em muitos casos são completamente distintos. Dessa forma, eventuais diferenças apontadas não significam discriminação de gênero, mas decorrem do metodologia aplicada pelo Ministério do Trabalho.
Na Akross, adotamos critérios de remuneração claros e iguais para todas as pessoas e, temos trabalhado de forma contínua em ações para ampliar a representatividade de mulheres e minorias em nosso quadro. Atualmente, caso fosse adotada uma metodologia que compare os empregados que ocupam os mesmos cargos e realizam as mesmas atividades, na média geral, as colaboradoras da Akross ganham em torno de 19% a mais do salário médio total dos colaboradores homens.
A Akross segue comprometida na promoção de um ambiente igualitário de gênero, valorizando a diversidade e inclusão, garantindo condições justas de desenvolvimento para todos os nossos colaboradores e colaboradoras.